劳动-江苏朗盈律师事务所

用人单位可以随意解除劳动合同吗？

答：不可以。用人单位解除劳动合同得有合法的理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等。如果没有合法理由就随意解除，是要承担法律责任的。

企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法？

答：不合法

用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？

答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位损害劳动者利益，员工辞职能否要求经济补偿？

答：在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。

加班费是怎么计算的？

答：用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

劳动合同的试用期如何确定的？在试用期的工资有什么规定吗？

答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

发生工伤事故后，该怎么处理？

答：第一步：申请工伤认定。你们可以要求单位自事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定，如果单位不肯申请工伤认定，也可以是职工本人或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。第二步：经治疗，如果存在残疾，影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。第三步：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并可以对医疗费用申请先予执行。

工作期间心脏病发作死亡，可以享受工伤待遇吗？

答：可以享受工伤保险待遇。

下班途中被撞伤是否属于工伤？

答：在上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。

合同中约定有“发生死伤事故企业概不负责”的条款是否有效？

答：劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。

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