什么样的伤害可以认定为工伤？违规作业致伤能定为工伤吗？
答： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。
劳动纠纷打官司，需要请律师吗？
答： 这看个人情况。如果自己对法律比较了解，能处理好相关事宜，也可以不请。但要是情况复杂，还是请个律师帮忙比较好，他们更专业，能更好地维护你的权益。
申请劳动仲裁要钱吗？
答： 劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。
和单位发生劳动纠纷了，咋解决？
答： 可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。
劳动合同到期了，单位不续签，有补偿吗？
答： 有补偿。单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不给交社保，咋办？
答： 可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴。也可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
试用期需要签合同吗？
答： 需要签。试用期包含在劳动合同期限内。
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